[토스하이] 토익스피킹 파트5. 기출문제 0001

토익스피킹을 준비하시는 분들이라면 실제 시험처럼 실전 감각을 키우는게 정말 중요하다는 거 느끼시죠?

특히, 토익스피킹 파트 5는 대부분의 시험응시자분들이 가장 어려워하는 파트인데요. 문제 상황을 듣고, 제한시간 내에 해결책을 제시하는 사고력 + 표현력이 요구되거든요.

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토익스피킹 파트5. 실습문제-0001

토익스피킹 시험준비를 위해서는 충분한 말하기 연습으로 실전 감각을 키우는 것이 중요한 건 잘들 아시죠😉

토스하이 앱에서 제공하는 토익스피킹 파트 5. 기출문제를 함께 풀어보겠습니다.

 

 

Question)

Do you agree or disagree with the following statement?

"Employees should be promoted based on seniority rather than performance."

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실습 영상

어떻게 만족할만 수준으로 실습은 하셨는지요? 잘하신 분들도 계시겠지만 못했다고 너무 실망하지 마시고 아래 실습 영상보시면서 위로를 받으시길 바랍니다.

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본인이 실습한 영상인데 "과거에는 근무년수가 승진의 기준으로 적합하였지만, 최근에 부상 중인 AI와 같은 신규 산업군의 경우는 역사가 짧아 근무년수보다는 실질적인 능력이 승진의 기준이 된다" 라는 명제로 말하려했으나 영어 말하기 연습부족으로 헤매고 시간조정 실패로 마무리를 제대로 못한 사례입니다. 😢😢

 

 

 

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AI 평가 피드백 & AI 튜터링 맞춤학습

실습이 끝나면 기다리던 AI 피드백 시간입니다!

토스하이에서는 사용자 실습 답변을 AI 분석하여 실습완료 후 30초~60초 이내에 발음•내용 평가 피드백과 튜터링 맞춤학습을 제공하는데요.

• 발음 평가는 발음 정확도·억양·속도 평가 결과
• 내용 평가는 단어·문법·주제 연관성 평가 결과
• AI 튜터링 맞춤학습은 문법 오류/잘못된 표현/잘못된 스피치 습관 교정과 단어/숙어/템플릿 추천

​평가 피드백으로 부족한 부분을 파악하고, AI 튜터링 맞춤학습으로 토익스피킹 독학으로 준비할 수 있어요 😊

 

토스하이 ai 발음•내용 평가 피드백

 

 

토스하이 ai 튜터링 맞춤학습

 

 

 

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원어민 모범답안

토스하이에서는 원어민 모범답안 음원을 재생할 수 있는데요. 답변의 수준이 높아 참조하기에 충분하답니다. 발음연습과 답변의 논리구성 위조로 살펴보시면 도움이 될 듯합니다.

 

동의-원어민 모범답안

I agree that employees should be promoted based on seniority. Seniority reflects experience, loyalty, and dedication. Employees who have been with a company for many years understand its values, processes, and culture better than newer hires. Promoting based on seniority ensures stability within the organization and rewards long-term employees for their consistent contributions and commitment, fostering loyalty. For example, in traditional industries like government or education, seniority is often used to promote experienced staff who have demonstrated loyalty over time. Promoting based on seniority rewards loyalty and ensures that experienced employees take leadership roles.

 

 

 

비동의-원어민 모범답안

I disagree that employees should be promoted based on seniority rather than performance.

Performance based promotions reward employees for their skills, contributions, and results.

Promoting high performers motivates others to improve their work and contributes to the company’s overall success. Seniority alone does not guarantee that an employee has the skills necessary to succeed in a higher role, while performance provides measurable proof of capability. For example, in fast-growing companies like tech startups, promotions are often based on individual results, which drives company growth. Promotions should be based on performance, as it ensures that the most capable and effective employees are in leadership positions.

 

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https://toshigh.com

토스하이 - 토익스피킹 AI 학습 앱!